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事实上，有相关机构发布的年度雇主报告也显示，从近几年的企业员工对最佳雇主定义标准来看，企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重员工”“实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。通俗说，与薪酬福利相比，当前的求职者更希望在雇主那里获得真正的尊重。并且可以预期，当社会整体收入水平继续提升，权利意识、平等意识不断增长，求职者对被尊重的需求会更强。

中国房地产业的发展到了关键的时刻。而作为行业的巨头和标杆，万科自然是被关注。9月底流出的万科“活下去”的图，带来了想象不到的反应，两个月后，悲观论仍影响着外界看万科的眼光、看行业的眼光。11月30日，云南抚仙湖，郁亮在万科上海区域年度媒体交流会上说，万科战战兢兢、如履薄冰。在刚过去的三季报，万科还计提了超过40亿元的存货跌价。

据咨询公司麦肯锡预测，三四线城市的中产阶层将成为未来占比增长最快的群体，预计2022年达40%。充裕时间催生新消费文化除了收入的增长，相比于一二线城市的居民，三四线居民海荣有更多的闲暇时间。根据北京大学社会调查研究中心联合智联招聘推出的《中国职场人平衡指数调研报告》：31~40小时是三线以下城市居民一周工作时间占比最高的时间长度（占比35%），低于一线城市（56%）和二线城市（47%）；在工作时间大于41 小时的区间，三线以下城市同样低于一二线城市；相反，三线以下城市居民工作时间在21~30小时的占比，高于一二线城市。

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根据21世纪经济报道记者获悉，今年1-4月深市就有接近2000亿规模债券到期和回售。近期债券市场暴露出的信用风险事件，正在引发市场担忧。一家大型上市券商投行人士23日告诉21世纪经济报道记者，公司债券规模较大，出现个别违约，是正常现象。公开资料显示，以深市为例，深市债券存量规模为1.78万亿，其中公司债券5262.96亿、非公开公司债7289.99亿；而1-4月深市债券违约规模仅仅为20亿。

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