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黄峥：没有办法简单区分高质和非高质商家，这个界限是模糊的，但是我们确实有对商家的打分，根据用户打分等方面的表现，对于不同的高质商家，我们也会制定不同的激励方案。美银美林分析师：清理侵权商家对公司的销售额和技术方面的支出有多大影响？另外，《电商法》对拼多多平台商家数量有什么影响？尤其是在增值税方面的影响。不支付增值税的商家数量在平台的占比有多少？

另有10只股票呈现主力资金净流出，其中，中兴通讯主力流出净额超10亿元，浙江龙盛主力流出净额超7亿元，四维图新主力流出净额超4亿元，中国平安、浪潮信息主力流出净额超3亿元，格力电器、东方财富、信维通信主力流出净额超2亿元，兴业银行主力流出净额超1亿元，中信证券主力流出净额不足1亿元。

陶钧、陆强华的离职其实只是创维发展过程中内部斗争的一个缩影，在创维早期的发展过程中，这样的例子不胜枚举。创维早期的总经理胡秋生，与黄宏生大学同窗4年又并肩创业，却因与黄宏生意见不合，转投另一同学TCL的李东生，并为1996年TCL收购香港陆氏彩电立下大功。创维的多媒体国际总裁刘辉阳，也因与黄宏生结怨甚深，在公司上市不久后离职。高管楮秀菊投奔乐华后，常对老东家进行冷箭偷袭……坊间甚至有一种说法是：创维早期的创业历程中，职业经理人普遍没有好下场。

吴植明说，经过街道办，安监部门和卫生监督部门等多方沟通协调，他患病至今共从华生电机获得3笔合计12万元借款。宝安区安监局信息公开答复书显示，2008年到2014年间，华生电机并未进行职业病危害因素检测；2015年，公司有通过职业卫生技术服务机构进行检测；2016年-2017年，公司有按照规定进行定期检测。

另外，黄宏生开始组建新的领导团队，开始放权，创维的六大产业公司，每家公司都有自己独立的CEO，通过放权，释放领导层的创造力。他还把一批年轻优秀的职业经理人，提升到公司关键的岗位之中……在开始放权的同时，黄宏生也加大了对员工的激励机制。2002年，在创维的表彰会上，创维以期权的方式重奖研发人员，首席科学家李鸿安获得100万元资金和300万元股票期权。年底，黄宏生又拿出15%的期权，解决了骨干的持股问题。为了进一步凝聚人心，创维采取了员工持股的措施，800多名骨干员工拿到了股份，持股员工数量占到了总数的10%。此外，创维各事业单元的经理还可以根据各自单元的业绩在年底领取分红，集团领导则根据集团的业绩来分红，这样的分红模式在当时是独一无二的。

专家表示，此次定向降准客观上释放了流动性，缓解了资金压力，有利于提振市场情绪。定向降准将重点支持“债转股”、小微企业和稳妥推进去杠杆。此次定向降准并非意味着货币政策就此转向，货币政策仍将坚持稳健中性，下半年会有一至两次定向降准。释放7000亿元流动性